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类型:应聘心得原作者: 来源:山东日报 转载者:川田科技
时间:2010-9-24 10:05:53   文字【    】 人气:

女大学生求职发挥优势回避缺陷 让你顺利“突围”

 

  目前正值新一轮招聘高峰期,各种大型人才交流会陆续举行。采访中记者发现,很多用人单位尽管在招聘要求中没有提出明确的性别要求,但在应聘过程中,同等条件下他们还是倾向于录用男生,这令很多女大学生感觉委屈和无奈。作为一个普遍性的社会问题,女大学生就业难值得引起各方关注。那么,女大学生如何在求职过程中顺利突围”?初次就业又该讲究哪些技巧?在上周末举办的济南女大学生专场招聘会上,记者与众多求职者和用人单位就此问题进行了探讨。

  女大学生就业究竟难在哪

  女大学生就业难是不争的事实,其中的原因主要有两点:企业用人态度和求职者自身观念。多名企业的人力资源部门负责人毫不避讳地说,虽然我国在劳动合同法、就业促进法中都涉及了女性就业的权益保护,但是用人单位出于人力资源成本的考虑,不得不顾及女性在就业上的性别亏损。一名民营企业的负责人士举例说,单位招聘一名大学应届生,基本需要培养12年才能成熟并独当一面,这时女本科生的年龄大多到了24岁左右,女硕士生已27岁,接下来就是结婚、生育,基本需要1年时间,企业大概有23年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发行业,3年时间早已更新换代好几轮,女员工还要再培训才能适应新的工作要求。

  从女生自身来说,很多人还抱着找份稳定、轻松工作的传统观念,也使她们失去了一些机会。采访中,很多人称就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业,对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等,这也表明女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。此外,部分女生不了解自身优势和缺乏自信心,也成为制约她们求职的瓶颈。

  综合素质高的女生就业不愁

  记者在招聘会现场看到,女大学生中也有香饽饽。山东师范大学中文系的一名女生,在校学习成绩优秀,连续三年获得一等奖学金,而且担任学生会干部,社会实践经历也很丰富。她先后应聘了办公室文员、文字编辑和管理三个岗位,几家用人单位都对她很感兴趣,有意录取。招聘负责人称,该女生的学习能力、沟通能力和表达能力都很强,而且很细心,正适合从事该类职位。

  记者注意到,虽然女大学生就业面临性别亏损等不容乐观的局面,但是女生就业难题并非不能突破。在某些领域,女性还具有很明显的优势。表达能力强、细致周到、想象力丰富是女性的特点,因此企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时比较倾向女生。一些综合素质高的女生,无论在学习上还是工作上都能与男性抗衡,用人单位自然喜欢。

  求职时发挥优势回避缺陷

  人力资源专家表示,女大学生找工作时往往有一种心理干扰因素,认为女生比男生求职困难,女生不如男生或用人单位在同等条件下更喜欢聘用男生,导致求职过程中表现得自信心不够或者缩手缩脚,其实这种情况是不存在的。因此,女大学生求职前首先应排除心理干扰,找工作时充分发挥自己的优势,尽量回避那些用人单位认为的缺陷;其次心理定位要准确,不能过高,也不能过低,要根据自己的实际情况找到最合适的岗位。

  专家还表示,初次就业的女大学生由于缺乏经验,就业过程中应该讲究一些技巧。以理工科女生为例,很多人都担心做专业对口的工作强度太大,担心自己不能胜任,其实可大胆求变,结合自己的专业背景,利用女性文字能力和表达能力强、有耐心、想象丰富等条件,在需要文理结合的岗位找工作,比如学计算机的女生可到电子类出版社、电子类刊物编辑部或者做一些专业网站编辑等工作。这些岗位如果没有理工科背景,胜任工作有一定难度,理工科女生正好弥补这个空缺。

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