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类型:管理名言原作者: 来源: 转载者:Daniel
时间:2014-4-25 14:50:40   文字【    】 人气:

胖东来:严谨保证企业文化的正确释放

  

    于东来在胖东来管理层会议部分内容分享:

  1.要保持严谨、认真的态度,让这种态度形成一种做人做事的文化

  我们要形成一种文化。无论任何人,只要在我们公司任何场所工作的人员,不管是室内或者室外,都必须是严谨的态度,认真的态度,这样才能保证我们企业文化的正确释放。不管是任何地方来我们这里的施工人员,即便是他来到我们这里上一分钟的岗,也要接受公司的培训,施工过程有人监督;施工押金,处罚制度等,必须有人签字,保证卖场的工作一点盲区都没有。每个厅都要有专门负责的消防、保安、保洁,电工不是只会修理电路就可以了,作为一名电工,包括每个厅里的员工,对你所工作区域的电路和消防都要了解,对每一个点的控制都要有标准。员工所在区域的所有用电设备,必须知道它的数量、寿命等实用情况,如果不知道,那么就是楼层这一个区域的电力负责人的责任,如果是消防设备的使用和消防知识没有掌握的话,就是消防负责人的管理不到位。这样的目的就是把我们的工作往深度去延伸,延伸到所有的工作都是由基层员工支撑起来的,这样的团队才是具备综合能力的团队,而不是浮躁的、形式化的团队,这种专业、严谨、精细化的态度,我们要坚定不移地形成这样一种文化。

  2.用自己的能力和智慧去创造自己的价值

  经营部门也要这样,你所在的专厅销售怎样、人效怎样、坪效怎样、贡献度等怎样,员工将来必须要知道这些,你们厅有多少单品,库存有多少,卖场里面陈列了多少,包括商品的周转率、毛利率等将来都要知道,如果一问员工什么都不知道,或说不清楚,那就说明你的能力不行。你所负责的部门和所承担的责任都要清晰,将来我们一直要往这个路上去走,保证企业健康、正常的成长。思想方面,希望大家明白公司所做的一切,都是希望大家快乐,因为我们是在追求幸福的道路上前行,乐观的活着。我带领大家的目的不是让你们尊敬我,而是让你们从自己身上看到自己的价值。它是你们身上的智慧和能力所创造出来的,我真正的幸福不是让你们谢谢我,而是要你们很快乐。我们就是在做这样一个平台,你去教育你的员工的时候,也是一样的道理。你领你的员工的目的也不是让他们怎么样的去尊敬你、感谢你,而是让他们知道怎么样做人、做事,从你身上看到什么样是榜样。

  3. 主宰自己的生命,让自己幸福的去分享当下的快乐,爱因为分享而伟大

  希望大家都能明白公司的理念,只要认真去做,结果一定会好的。等到你超越物质的时候,你会达到另一种境界,无论什么样的环境都会知道怎么样去调控、主宰自己的生命,让自己幸福地去分享当下,即便是苦难也是很幸福的。明白了这个道理之后,再向那些优秀的文化靠拢,什么是优秀的文化,不违背宇宙自然进化的规律,不违背人类本性的规律的文化都是优秀的文化。

 

 

 


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